《三精管理》第一篇“組織精健化”的第四章“機構精干化”里關于“加強企業(yè)干部的素養(yǎng)教育”里提出企業(yè)干部的“四精五有”，是作者宋志平于2014年初，任中國建筑材料集團公司董事長、黨委書記時，在集團干部談心會上提出的。目的是為了提高當時來自五湖四海的干部們的自制力和工作水平。其內(nèi)容是：“四精”指精心做人、精心做事、精心用權、精心交友；“五有”指有學習能力、有市場意識、有敬業(yè)精神、有專業(yè)水準、有思想境界。作者提到，“四精五有”是其對企業(yè)干部的要求，也是對自己的要求。我想，“四精五有”不僅是對領導者和管理者的要求，對于企業(yè)的長期發(fā)展和成功也至關重要。
一、對“四精”的感悟
“精心做人”是一種真誠、正直的人生態(tài)度。在企業(yè)中，干部作為團隊的引領者，其人品和道德修養(yǎng)不可或缺。作為管理者要能做到誠實守信、尊重他人、與人為善，就能在團隊中樹立良好的榜樣，營造積極向上的工作氛圍。相反，如果干部做人不真誠，朝令夕改，自私自利，就會影響和破壞團隊的信任基礎和凝聚力，影響到企業(yè)的發(fā)展。所以，精心做人是管理者開展工作的根基。
“精心做事”體現(xiàn)的是一種嚴謹、負責、擔當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。企業(yè)的發(fā)展離不開每一項具體工作的開展和落實，管理人員在工作中更要注重細節(jié)，追求完美，對每一項任務都要認真對待，確保工作的質(zhì)量和效率。作為管理者就必須要深入了解自己從事的工作的各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，避免因疏忽大意而導致工作任務失敗。只有精心做事，才能穩(wěn)步推動企業(yè)各項工作的順利開展。
“精心做人、精心做事”，也讓我想起剛剛步入軍營時，部隊領導會時常提醒我們戰(zhàn)士要“老老實實做人，老老實實做事”，這句話一直伴隨著我，雖然離開部隊快30年了，這句話依然時常響徹耳邊，也不自覺的成為自己教育孩子的一句“口頭禪”。我認為“老老實實”也正是對應了“正直、真誠，講規(guī)矩、守紀律，擔當和負責”。
憶起軍營，曾經(jīng)在部隊里流傳一句話，即“干部怕聚堆、戰(zhàn)士怕單蹘”。大概意思是，軍官在自己部隊面前都一本正經(jīng)像首長樣，集中在一起就一個比一個“調(diào)皮”、難管；而單個士兵外出，管理上很難把控，即使不是外出，在工作崗位上，單個士兵也容易失控。這里，我想說，我個人對“精心用權、精心交友”方面的理解，就是時刻提醒自己，要知道一個“怕”字，要“知敬畏”，要有紅線意識、要有底線思維，明白自己應該做什么，不應該做什么。
“精心用權”。“權力”是一把雙刃劍，用好了，自己手中的工作更好開展，可以為企業(yè)和員工謀福利，用不好，則會損害企業(yè)和員工的利益，也會“割傷自己”。所以，作為管理人員必須正視手中的權力，不逾越紅線，明白權力是企業(yè)賦予的，是為了更好的履行職責。在行使權力時，要嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，做到公平、公正、公開，不濫用職權，不以權謀私，只有精心用好權，才能贏得員工的信任和支持，維護企業(yè)的良好形象。
“精心交友”。正所謂“近朱者赤近墨者黑”，在企業(yè)中，管理人員需要與不同的人打交道，包括上級、同事、下屬和合作伙伴等。精心交友要求管理人員在人際交往中要保持清醒的頭腦，選擇與志同道合、品德高尚的人交朋友。通過與優(yōu)秀的人交往，可以學習到他們的優(yōu)點和經(jīng)驗，拓寬自己的視野和思路，也能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。同時，要抵制誘惑、守住底線，避免陷入不良的人際關系圈子，拒絕低質(zhì)的交往，以免影響自己的工作和聲譽。
二、對“五有”的感悟
“有學習能力”。要“學而知之”，當今社會，發(fā)展迅速，知識和技術不斷更新，企業(yè)面臨的市場環(huán)境也在不斷變化。管理人員要具備較強的學習能力，與時俱進不斷適應新的形勢和任務，為企業(yè)的發(fā)展提供新的思路和方法。要養(yǎng)成終身學習的習慣，不斷學習新知識、新技能，提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。通過積極參加培訓、閱讀書籍、與同行交流等方式，不斷充實自己，提升自己的競爭力。
“有市場意識”。主要是有競爭意識，市場是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，要有敏銳的市場洞察力，了解市場的需求和變化趨勢，及時服務于調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略。關注市場動態(tài)，分析競爭對手的情況，尋找市場機會，為企業(yè)的產(chǎn)品和服務找到合適的市場定位。同時，還要注重客戶需求，提高客戶滿意度，增強企業(yè)的市場競爭力。
“有敬業(yè)精神”。敬業(yè)精神是對職業(yè)、對勞動的基本人生態(tài)度，是做好工作的重要保障。要熱愛自己的工作，對工作充滿熱情和責任感，全身心地投入到工作中去。在工作中，我們要勇于擔當，敢于負責，遇到困難不退縮，積極主動地解決問題。只有具備敬業(yè)精神，才能在工作中取得優(yōu)異的成績，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
“有專業(yè)水準”。就是“精通業(yè)務，聚焦專業(yè)，想做事、能做事、能成事”，企業(yè)的發(fā)展需要具備專業(yè)知識和技能的人才。管理人員要在自己的專業(yè)領域內(nèi)不斷鉆研，提高自己的專業(yè)水平，成為行業(yè)內(nèi)的專家。只有具備較高的專業(yè)水準，才能為企業(yè)提供專業(yè)的建議和解決方案，推動企業(yè)的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，確保企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
“有思想境界”。“忙的蜜蜂沒有悲哀的時間”，思想境界決定格局和視野。我們管理人員要有遠大的理想和抱負，有正確的價值觀和人生觀。在企業(yè)發(fā)展過程中，要從企業(yè)的長遠利益出發(fā)，制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略，不被短期的利益所迷惑。同時，勤于關注社會的發(fā)展和進步，積極履行企業(yè)的社會責任，為社會做出貢獻。只有具備較高的思想境界，才能有力助推企業(yè)走向更加輝煌的未來。
總之，通過學習“四精五有”，我深刻認識到作為一名企業(yè)管理人員，肩負著重要的責任和使命。在今后的工作中，我將以“四精五有”為標準，嚴格要求自己，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平。我堅信，只要我們每一位管理人員都能做到“四精五有”，努力為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步貢獻自己的力量，我們的企業(yè)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并在激烈的市場競爭中立于不敗之地！