“為讓職工與公司共享發(fā)展成果，我方建議2023年一線職工工資增長比例為10%，在崗職工人均工資增長比例為8%”“鑒于原鹽市場行情、環(huán)保環(huán)境治理的嚴(yán)峻形勢，無法確定增長比例，但會作為既定目標(biāo)，盡其所能力爭更高的意外驚喜”“從人才儲備等長遠(yuǎn)考慮我方建議，一線職工工資增長比例取2021、2022年的平均值”……這是灌西投資公司集體協(xié)商要約會上，職工方代表和企業(yè)方代表協(xié)商職工工資增長比例的一幕。

在宣傳貫徹黨的二十大精神、奮力開啟魅力灌西新航程的春日暖陽里，2023年的協(xié)商要約會如約而至。“驚喜連連，不管是涉及工資增長比例的焦點問題，還是涉及福利待遇提高的熱點問題，行政方代表都展現(xiàn)出了充分的誠意讓職工共享企業(yè)發(fā)展紅利，體檢標(biāo)準(zhǔn)更是大幅提高”第一次參加“平等協(xié)商”的職工代表王超說?！敖鉀Q了職工們最關(guān)心的問題，讓他們吃下“定心丸”，在新的一年里與公司同心同向同行，這是大家的共同希望”行政方代表沈吳中書說道。

為切實履行參與、維護(hù)、監(jiān)督的職能，依法維護(hù)職工合法權(quán)益和利益，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，公司工會于2023年1月30日向公司遞交了集體協(xié)商要約書，就協(xié)商內(nèi)容、雙方協(xié)商代表、時間、地點、進(jìn)行了充分的溝通，并提交了關(guān)于集體合同中征集來的兩大項四小項問題。公司行政方也高度重視，于2022年2月1日作出回應(yīng)，并就協(xié)商內(nèi)容多次召集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門深入基層走訪、調(diào)研、座談，做好協(xié)商準(zhǔn)備。

“2023年一線職工工資穩(wěn)步增長，職工體檢標(biāo)準(zhǔn)大幅提高”。在陣陣掌聲中，雙方代表就兩大項四小項問題達(dá)成了一致共識，并將協(xié)同相關(guān)職能部門確保此次協(xié)商成果落實到集體合同和“十大民生實事”中，在維護(hù)好職工的合法權(quán)益的同時攜手共創(chuàng)灌西高質(zhì)發(fā)展的新篇章。

                                   （楊婕）