□ 劉 佳
為何要解放思想。在我看來，解放思想最主要的是要有“試錯精神”。所謂試錯，就是勇于創(chuàng)新，敢為天下先。但是試錯精神就不止這么簡單了，不但要勇于創(chuàng)新，敢為天下先，而且要勇敢的承擔(dān)這個創(chuàng)新過程中所犯的錯誤。創(chuàng)新，走沒人走過的路就有可能犯錯，有沒有勇氣直面犯錯后需要承擔(dān)的后果，怎么在錯誤的逆境中成長，這才是關(guān)鍵所在。傳統(tǒng)思維中的“求穩(wěn)”是根深蒂固的，講白了就是不給自己“犯錯”的機會。但這同時也就失去了創(chuàng)新活力，失去了發(fā)展機會。扎克伯格在與記者閑聊中說過：臉書能有今天，是因為在過去他們把能犯的錯誤幾乎全犯了一遍。這看似閑聊的一句話，道出了創(chuàng)新的艱辛。今天我們用“試錯”這個詞意義也在于此，試錯不是犯錯，至少目的和動機完全不一樣。
怎樣解放思想。“局外人、旁觀者”這兩個詞用的恰到好處，意義重大。是天下興亡人人有責(zé)，還是天下興亡“我”的責(zé)任，我們每位利海人都應(yīng)該認真思索。首先要勇于自我解剖，積極參與思考，不當(dāng)局外人和旁觀者。其次要勇于指出身邊的局外人和旁觀者，不是得罪人，而是幫助身邊人。要自我學(xué)習(xí)，也要共同學(xué)習(xí)；要自我進步，也要共同進步；要自我解放思想，也要共同解放思想。唇亡齒寒的道理大家都懂，利海的每個人都進步成長，利海才能真正的進步成長。
解放思想怎么干。在當(dāng)前綠水青山的大環(huán)境下，我們利海要擴大生存空間，全體員工就必須爭當(dāng)高質(zhì)發(fā)展的參與者與實踐者。工作中要破除狹隘保守，樹立開放配合意識，以開闊的視野、寬廣的胸襟和過人的膽識，積極推進相互合作；改變不思進取、缺乏擔(dān)當(dāng)，樹立進取意識，主動作為、創(chuàng)造佳績;摒棄工作懈怠、無所作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)意識，始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，干在實處，爭創(chuàng)一流。以不論個人得失，多談奉獻精神的姿態(tài)，認真履行好自己崗位職責(zé)，提高工作效率，促進部門之間默契配合，有問題及時溝通解決，整個公司形成高效互動氛圍。
逆水行舟，不進則退；解放思想，吐故納新，才能共謀發(fā)展之路，才能推動利海發(fā)展新跨越。